الكــشـــا فــة الـتــونـســيــة مـنــتــدى الـجــــوالة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

هنـــــــــــــــــــــــا: تقييم المنظومة التدريبية الحالية

اذهب الى الأسفل

هنـــــــــــــــــــــــا: تقييم المنظومة التدريبية الحالية Empty هنـــــــــــــــــــــــا: تقييم المنظومة التدريبية الحالية

مُساهمة  محمد نضال العرفاوي الجمعة يوليو 04, 2008 1:41 am

مقترح عن القائد سفيان بن فرج:
تقييم المنظومة التدريبية الحالية : ماهي السلبيات والايجابيات ؟؟؟


إذا كيف ترون العناصر التالية ؟؟

6 : ممتاز 5 : حسن 4 : مقبول 3 : متوسط 2 : غير كاف 1 : ضعيف


1- أداءالقيادات المشرفة على تأهيل قائد العشيرة و مساعده.
2- مقاييس تقييم الدارس في كل فترات تأهيله.
3- العلاقة بين النظري والتطبيقي والعملي في الدورات الرسمية (التمهيدية والشارة).
5- التسلسل المنطقي لليرنامج التدريبي.
6- آليات المتابعة والتقييم (تقارير وإحصائيات وتحليل الاستبيانات...).
7- الجو العام للدورات التدريبية (الفضاءات والوسائل والإقامة ...).
8- الجلسات التدريبية (الإعداد والتنظيم والتقديم والتقييم).
9- مستوى الدارسين.
10- العلاقة بين المدربين.
11- عملية البحث وتطوير التدريب.
12- عملية تقييم الدورات التدريبية.
13- وجود الأدلة ومراجع التدريب.
14- العلاقة بين البرامج (المنهاج) والتدريب.
15- المنظومة التدريبية الحالية بصفة عامة
.


هل فمة نقاط أخرى يمكن الانطلاق منها؟؟ ماهي إلا بعض العناصر من كثيرة نريد الوقوف عندها لتحديد اتجاه عملنا وسبل تطوير المنظومة التدريبية.
والله الموفق
محمد نضال العرفاوي
محمد نضال العرفاوي
مشرف

عدد الرسائل : 160
العمر : 47
Région et pays : باجة/قائد تدريب/مندوب ش غ للجوالة/الدورية الوطنية لتنمية القيادات
تاريخ التسجيل : 20/11/2006

http://www.edunet.tn

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى